L'apprentissage

 
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QU'EST-CE QU'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

  • Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (de 24 mois chez FORMASAT) avec une période d’essais de 45 jours dans la structure employeur. La formation alterne entre enseignement théorique et pratique
  • Ce contrat s’adresse aux personnes âgées de 18 à 30 ans
  • Il permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État (BEES, BPJEPS, DEJEPS ...) et d'acquérir une première expérience professionnelle
  • Salarié·e, l'apprenti·e bénéficie des mêmes droits que les autres employé·e·s (protection sociale, congés ...)
 

DEVENIR APPRENTI·E

Parallèlement à votre inscription administrative auprès de FORMASAT et à votre réussite aux tests d'État, il vous faudra trouver un employeur.
Cela s'inscrit dans le cadre d'une réelle démarche de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien d'embauche). FORMASAT propose des ateliers gratuits pour vous accompagner.
Nous invitons ensuite à prendre contact avec Nicolas Baudu, développeur de l'alternance (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.), pour qu'il vous accompagne dans vos démarches.
 

QUI PEUT SOUSCRIRE UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

  • Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations)
  • L'Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics
Les employeurs d'apprentis peuvent prétendre à certaines aides financières.
 

DURÉE DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Elle doit, au minimum, correspondre à la durée de la formation préparée (2 ans pour les BPJEPS et DEJEPS).
Cependant, la durée du contrat peut être :
  • portée à 4 ans s'il s'agit d'un travailleur handicapé
  • variable entre 6 mois et 1 an lorsque la formation a pour objet l'acquisition d'un diplôme ou d'un titre :
    • de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre d'un précédent contrat d'apprentissage
    • de niveau inférieur à un diplôme ou titre déjà obtenu
    • dont une partie a été obtenue par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • dont la préparation a été commencée sous un autre statut
 
Le contrat d'apprentissage peut être résilié :
  • par l'une ou l'autre des parties pendant la période d'essai
  • à l'initiative de l'apprenti lorsqu'il a obtenu le diplôme ou le titre préparé, à la condition d'en informer l'employeur par écrit au moins deux mois auparavant
  • par jugement du Conseil des Prud'hommes, en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'employeur ou de l'apprenti·e à ses obligations
  • en cas d'inaptitude de l'apprenti·e à exercer le métier choisi
 

DÉROULEMENT DE LA FORMATION

Les apprenti·e·s effectueront en moyenne 450 heures de cours théoriques au CFA et 1 150 heures en entreprises par an.
Le rythme d'alternance privilégié par FORMASAT est de 2 jours de formation et 3 / 4 jours chez l'employeur.
 

LE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

L'employeur a pour obligation de désigner un maître d'apprentissage qui sera directement responsable du suivi de l'apprenti·e au sein de la structure d'accueil. Le maître d'apprentissage a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti·e dans sa structure employeur, des compétences correspondant à la qualification recherchée. Ce tutorat doit être exercé par une personne majeure possédant au moins le même niveau de diplôme que celui préparé par l'apprenti·e et 2 années d'expérience professionnelle.
 
La fonction tutorale peut être partagée, dans ce cas un maître d'apprentissage référent est désigné pour assurer la coordination de l'équipe tutorale et la liaison avec FORMASAT.
 
FORMASAT met en place, tous les ans, une formation des maîtres d'apprentissage. Cette formation a pour but d'éclairer les maîtres d'apprentissage sur leur fonction tutorale, de leur donner des outils pratiques pour les soutenir dans leur rôle en matière d'accueil, de transfert de savoir-faire, d'évaluation et de dialogue avec notre organisme.
 

LA RÉMUNÉRATION DE L'APPRENTI·E

La rémunération de l'apprenti·e est fixée en fonction de l'âge et de l'année de formation.
 

LES AVANTAGES DE L'APPRENTISSAGE

  • Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par la Région Centre-Val de Loire.
  • L'apprenti·e touche une rémunération durant la période de son contrat.
  • L'apprenti·e acquiert une première expérience professionnelle qu'il pourra valoriser après l'obtention de son diplôme.
  • La formation terrain permet une application concrète des savoirs théoriques dispensés au CFA.
  • L'apprenti·e continue d'ouvrir droit pour sa famille aux allocations familiales, sous réserve que son salaire ne dépasse pas 55 % du SMIC mensuel (calculé sur la base de 169 h).
  • Le salaire annuel de l'apprenti·e est exonéré de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.
  • Une carte d'étudiant des métiers est délivrée par FORMASAT. Celle-ci permet d'accéder à certains tarifs préférentiels (transports, repas, loisirs...)
 

LES DÉMARCHES POUR EMBAUCHER UN·E APPRENTI·E

  • Contacter FORMASAT avant l'embauche de l'apprenti·e afin de vérifier l'exactitude du CERFA "contrat d'apprentissage".
  • Faire passer une visite médicale d'aptitude auprès de la Médecine du Travail à l'apprenti·e dès son embauche
  • Envoyer le CERFA "contrat d'apprentissage" en 3 exemplaires originaux, et remplis imformatiquement, par voie postale.
  • Transmettre la fiche de renseignements "maitre d'apprentissage - tuteur" accompagnée des copies des diplômes du maitre d'apprentissage et de sa carte professionnelle recto / verso.
 

Documents utiles :

 

 
DES QUESTIONS ?
Un développeur de l'alternance vous accompagne tout au long de votre parcours (apprenant ou employeur), de la définition de votre projet à la recherche de structure, jusqu'à la signature de votre contrat d'alternance.
 
Nicolas BAUDU
Développeur de l'alternance
06.72.16.69.97 / 02.38.49.37.77
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