Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus (sans limite d’âge pour les demandeurs d’emploi, bénéficiaires RSA, ASS, AAH ou CUI-CAE).
Il permet, au travers d’une formation, l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Ce contrat favorise l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Le salarié est encadré par un tuteur et bénéficie des mêmes droits et devoirs que les autres employés de l’entreprise (protection sociale, congés…).
Signer un contrat de professionnalisation
Parallèlement à votre inscription administrative auprès de FORMASAT et à votre réussite aux tests d’entrée, un contrat de professionnalisation doit être signé avec une entreprise.
Nous vous invitons à prendre contact avec notre Développeur de l’alternance pour qu’il vous accompagne dans vos démarches.
QUI PEUT SOUSCRIRE UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Toutes les entreprises du secteur privé (y compris les associations).
Des aides financières existent pour faciliter l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation.
DURÉE DU CONTRAT
Le contrat peut être conclu pour une durée allant de 6 à 36 mois (selon conditions).
DÉROULEMENT DE LA FORMATION
Le rythme d’alternance privilégié par FORMASAT est de 2 jours de formation et 3/4 jours chez l’employeur pour un total de 35 heures par semaine (temps de travail annualisable).
LE TUTEUR
L’employeur a pour obligation de désigner un tuteur qui sera directement responsable du suivi du salarié au sein de la structure d’accueil. Ce dernier exerce ses missions sous la responsabilité de son tuteur.
Le tuteur a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences de l’apprenant, correspondant à la qualification recherchée.
Cette fonction doit être exercée par une personne majeure possédant au moins le même niveau de diplôme que celui préparé par le salarié et 1 année d’expérience professionnelle.
FORMASAT met en place, tous les ans, des formations pour les tuteurs, financées par les OPérateurs de COmpétences (OPCO).
Ces formations ont pour but d’accompagner les tuteurs dans leurs missions, de leur partager des outils pratiques et retours d’expérience.
Elles permettent de les soutenir dans leur rôle d’accueil, de transmission des savoir-faire et méthodes de travail.
LA RÉMUNÉRATION
La rémunération (basée sur le SMIC) est fixée en fonction de l’âge et du diplôme préparé.
LES AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- Une formation financée par les OPCO,
- Un statut de salarié à part entière chez l’employeur (contrat de travail, fiche de poste…),
- Une rémunération évolutive,
- Un tuteur diplômé (diplôme équivalent) permettant un transfert de compétences dans la structure.
- Une expérience professionnelle et un savoir-faire reconnus à l’issue de la formation
- Une insertion professionnelle facilitée
- Une formation terrain permettant une application concrète des savoirs dispensés à FORMASAT,
- Une carte d’étudiant des métiers délivrée par FORMASAT aux salariés de moins de 26 ans, effectuant une formation d’au moins 12 mois. Elle permet d’accéder à certains tarifs préférentiels (transports, repas, loisirs…)
De nombreuses aides destinées aux salariés existent (logement, loisirs…)
LES DÉMARCHES POUR EMBAUCHER UN SALARIÉ EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
- Le salarié contacte FORMASAT et demande un devis de formation,
- L’employeur complète le Cerfa n°12434*04 et le fait signer à son futur salarié. L’employeur transmet ensuite le Cerfa et le devis à son OPCO,
- L’employeur transmet un exemplaire du Cerfa à FORMASAT qui établira alors une convention de formation afin de lier les deux structures.
